Labastie HeadHunting
Cabinet de recrutement spécialisé dans les cadres expérimentés
Les moments clefs
L’intégralité de ces étapes se définissent lors d’ateliers de co-construction qui permettent d’embarquer et d’impliquer les principaux acteurs du process de recrutement ainsi que la direction de l’entreprise.
Nos maîtres mots :
Analyse - Co-construction - Mise en place - Performance
Réfléchir
- Compréhension des process de recrutement
- Analyse des principaux KPIs
- Prise de connaissance des lignes budgétaires
- Compréhension des spécificités du marché
- Atelier d'expression des besoins auprès d'un panel d'opérationnels, de la Direction et de la DRH
Structurer
- Benchmark des solutions adaptées au sourcing
- Atelier de co-construction avec les intervenants RH afin de créer des parcours de recrutement et de les mettre en place
- Analyse des besoins de construction du pôle recrutement
- Construction du discours recrutement
Accompagner
- Etablir une stratégie d'intégration des nouveaux salariés
- Réflexion entre opérationnels et RH
- Benchmark des outils du marché et budgets associés
- Mise en place des bonnes pratiques d'onboarding
Notre équipe
Labastie Headhunting
Antoine Labastie
Fondateur
Avant de créer Labastie Headhunting, j’ai travaillé pendant 5 ans chez Jobberry Recrutement.
Consultant en charge du pôle « direction financière », j’ai développé le recrutement par approche directe au sein du cabinet. Seul, puis entouré d’une équipe de 3 personnes (consultant junior et chargé de recherche), l’objectif atteint a été de mettre en place une structure dédiée au conseil sur mesure pour des postes de cadres supérieurs.
Benjamin Leloup
Spécialiste du recrutement par approche directe depuis le début de ma carrière, j’ai décidé de me spécialiser dans les nouvelles technologies et l’informatique, notamment au sein du cabinet Solantis.
Convaincu de l’importance du sur-mesure dans ce métier, j’interviens sur des missions de chasse pour des profils middle et top management en systèmes d’informations pour des cabinets de conseil, des start-up, des grosses PME et des grands groupes.
Profil LinkedIn Benjamin Leloup
Florian Duhin
Issu d’une formation en école de commerce, j’ai effectué 2 années d’alternance au sein d’un grand cabinet de recrutement où j’ai appris les grands principes du métier.
Par la suite, j’ai travaillé chez Alten en tant que chargé de recrutement de profils « Systèmes d’Information » avant de rejoindre le cabinet Labastie Headhunting et de relever le challenge lancé par Antoine.
Guillaume Schmittheisler
J'ai rejoint Lasbatie Headhunting en début d’année 2019. Spécialiste des sujets liés à l’IT & au conseil, j'ai une dizaine d’années d’expérience professionnelle dans le milieu du recrutement. Diplômé de Grenoble Ecole de Management en 2008, je parle couramment l’anglais et l’allemand.
Après avoir travaillé pendant 3 ans dans un cabinet de recrutement à taille humaine spécialisé sur les sujets IT et middle management, j'ai rejoint une société de services informatiques de 1 500 personnes pour prendre en charge des recrutements sur les métiers de l’AMOA.
Par la suite, j'ai intégré une société de conseil, rattachée à un grand groupe français, en tant que responsable recrutement et manager d’équipe.
Tout au long de ma carrière, je suis également intervenu pour des clients internes et externes sur des missions de mise en place et de refonte de
services et de process liés au recrutement.
Baptiste Montoya
De formation RH, j’ai toujours évolué dans le domaine du recrutement, en école d’ingénieurs tout d’abord puis dans le monde du travail temporaire et de l’ESN où j’ai développé une appétence pour les profils informatiques.
Afin d’étoffer un périmètre très orienté IT, j’ai accompagné durant 2 ans la croissance d’une filiale à taille humaine d’Orange Business Services à travers le développement de toutes ses équipes et du Codir.
Désireux de poursuivre sur cette lancée, j’ai rejoint le cabinet Labastie Headhunting afin de devenir un véritable chasseur de têtes.
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